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Saturday, 17-Oct-20 15:56:14 UTC

Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Du kennst jemanden, der auch zu uns passen könnte? Bringe Deine Freunde mit unseren Jobs zusammen und profitiert gemeinsam. Mach jetzt mit und werde Job-Empfehler. Alle Informationen zum Empfehlungsprogramm findest Du auf der Seite von DB Zeitarbeit im DB Planet.

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Sichern Sie sich 300 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung! Sind Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden? Haben Sie Freunde oder Bekannte, die gerade auf Jobsuche sind? Kennen Sie jemanden, der seine Stelle wechseln möchte und gut ins SYNERGIE-Team passen könnte? Dann bringen Sie uns miteinander in Kontakt! Wir werden den von Ihnen empfohlenen Bewerber kontaktieren. Kommt es dadurch zu einer Neueinstellung bei oder Vermittlung durch SYNERGIE, erhalten Sie 300 Euro brutto mit der Lohnabrechnung, sobald der geworbene Mitarbeiter drei Monate für SYNERGIE oder den durch SYNERGIE vermittelten Arbeitgeber tätig war. So einfach geht's: Überlegen Sie, wer aus Ihrem Freundes-/ Bekannten-/ Familienkreis in Frage kommt. Nennen Sie uns die vollständigen Kontaktdaten oder noch besser: stellen Sie uns den Bewerber einfach direkt in unserer Niederlassung vor Ort vor. Wir führen ein Bewerbungsgespräch und suchen, wenn Ihr Kandidat geeignet ist, einen passenden Job. Wenn Ihr Bewerber eingestellt oder vermittelt wird und drei Monate für SYNERGIE oder das Kundenunternehmen arbeitet, erhalten Sie automatisch mit der folgenden Lohnabrechnung Ihre Prämie.

Die Abgrenzung zwischen dem unzulässigen Verleiten zum Vertragsbruch einerseits und dem zulässigen Ausnutzen zum Vertragsbruch andererseits kann im Einzelfall schwierig sein. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber, der eine bereits bestehende Bereitschaft des Arbeitnehmers zum Jobwechsel durch das Versprechen von finanziellen Vorteilen verstärkt und einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen wesentliche Vertragspflichten dabei in Kauf nimmt, diesen bereits zum Vertragsbruch verleitet. Das Verstärken des Entschlusses könnte hingegen auch nur unter den Begriff des "Ausnutzen zum Vertragsbruch″ fallen. Beeinträchtigung der Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers Wenn die Abwerbung durch Kollegen erfolgt, sind die Grenzen zur Unlauterbarkeit bereits sehr schnell erreicht. Ausreichend ist ernsthaftes und beharrliches Einwirken des Arbeitnehmers auf Kollegen, um diese zu veranlassen für ihn oder einen anderen Arbeitgeber tätig zu werden (BAG, Urteil v. 19. Dezember 2018 – 10 AZR 233/18). In dem entschiedenen Fall hatte eine Arbeitnehmerin ihre Kollegen in eine Bäckerei eingeladen, ihnen von ihrer geplanten Selbständigkeit erzählt und Musterkündigungen ihrer bestehenden Arbeitsverhältnisse sowie Arbeitsverträge für die neue Tätigkeit vorgelegt, die noch vor Ort unterzeichnet wurden.

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